대하여 설명하고, 수업시간에 다룬 예시 이외에 전망이론과 확률가중함수로 설명할 수 있는 현상을 각각 한 가지씩 서술하라. (15점) (2) 동기적 편향(motivational bias)이 다른 어림법 또는 편향과 어떻게 구분되는지 서술하고, 이를 극복하기 위한 방법을 구체적인 사례와 함께 제시하기로 하자
보통의 사람들은 본질적으로 일을 싫어하고 가능하면 일을 피하려 함
이러한 인간의 특성 때문에 사람들을 조직목적의 효과적인 달성을 위해 강요되고 통제되고 처벌로 위협해야 함.
보통의 사람들은 야망이 없고 책임을 회피하려 하며, 동시에 통제 받기를 원하며 경제적 보상과 안정을 찾으려
★동기부여 이론★ Motivation Theories
1> Maslow의 욕구계층설
.1943년의 「Preface to Motivation Theory」와 「A Theory of Motivation」 발표한 내용
.인간행동은 욕구에 의해 동기가 유발된다고 하며, 욕구는 계층별로 되어 하위욕구가 만족되면 상위욕구로 이행한다고 한다. 상층부의 욕구가 동기요인으로서 작
(1) 전망이론(prospect theory) 및 확률가중함수(probability)에 대하여 설명하고, 수업시간에 다룬 예시 이외에 전망이론과 확률가중함수로 설명할 수 있는 현상을 각각 한 가지씩 서술하라.
1) 전망이론
전망 이론은 사람들이 이익과 손실을 다르게 인지하고, 확률을 비선형적으로 평가한다는 것을 설명하
1) 전망이론(prospect theory)의 정의
전망이론(Prospect Theory)은 심리학자 다니엘 카너먼(Daniel Kahneman)과 아모스 트버스키(Amos Tversky)가 개발한 경제학 및 심리학 이론으로, 사람들이 위험을 수반하는 상황에서 어떻게 의사결정을 내리는지 설명한다. 이 이론은 개인이 선택을 결정할 때 어떻게 판단하고 선택
Intro
What is Motive?
⇒ 사람들이 어떤 방향으로 행동하도록 원인을 제공하는 동력의 집합 (Steers, Landy, etc.)
내용이론 – 동기부여에 작용하는 요인
‘WHAT’
과정이론 – 동기부여의 과정
‘HOW’
Expectancy Theory
- Definition
정의
⇒ 구성
Definition
Motivation represents the forces acting on or within a person that cause the person to behave in a specific, goal-directed manner.
Phases of the motivational process
A key motivational principles
Performance = ƒ ( ability x motivation )
Ability is the person’s talent for performing goal related tasks
Ability alone isn’t enough to ensure performance at a high level
What is motivation?
The process that account for an individual’s intensity,
direction, and persistence.
Three key elements
Intensity
Direction
Persistence
Woman are more motivated to get along,
Men are more motivated to get ahead.
Men were more motivated by agentic strivings
And Women by communal strivings
The drive to excel, to achieve in relation to a set of standards, to s
Erg theory
model that appeared in 1969 in a Psychological Review article entitled “An Empirical Test of a New Theory of Human Need”
A modification of the needs hierarchy theory that proposes three categories of needs:
Existence, Relatedness, and Growth.
+Goal setting theory
분명한 목적이 없다면 중업원들은 방향성의 문제에서 어려움을 겪을 것이고 목표가 분명하고 적정하게 선정되어 있다면 종업원들은 목적 성취의 방향으로 움직이는데 상당한 동기부여가 될것이다.
<Motivational properties of goals>
목표설정은 사람들이 성취를 위해 책임감을 가지는 목